Как правильно провести собеседование

Когда встает вопрос о наборе персонала, многие руководители не знают за что хвататься. Некоторые сами ищут кандидатов на различных сайтах с резюме. Некоторые размещают свою вакансию все на тех же сайтах.

Кадровые агентства, центры занятости. В общем найти кандидата на ту или иную должность можно где угодно. Наверное более важный вопрос - это как выявить с первого взгляда, что человек сидящий на против именно тот, что нужно.

В любом случаи собеседования это лишь субъективный метод выявления способностей соискателя. Пока человека не увидишь в работе не поймешь сможет он быть полезен или нет. Так как же провести собеседование так, что бы хоть что- то выяснить у возможного будущего сотрудника.

Для начала нужно определиться с критериями отбора. Нужно четко решить какими качествами соискатель должен обладать точно, а какими можно и пренебречь. Это зависит от той должности на которую идет набор. Если это менеджер по продажам, он должен быт настойчив, стрессоустойчив, целеустремлен. Если это какая то руководящая должность, то необходимы такие качества, как увереность, твердость. Определяемся со списком качеств. Резонный вопрос, как распознать присуще ли они кандидату. Статей на тему как правильно ПРОХОДИТЬ собеседование так же великое множество. И если человек настроен занять понравившуюся ему должность он может перечитать их все. И соответственно на все вопросы руководителя, он будет отвечать правильно. Для того что бы “вытянуть” из соискателя нужную информацию, необходимо задавать каверзные вопросы.

К примеру. Для того что бы проверить какая у человека мотивация спросите почему люди устраиваются на работу. Первое что он скажет будет ответом на вопрос про потивацию. Но не стоит ограничиваться одним вопросом по тому или иному качеству, Лучше в весь диалог вставить несколько вопросов на разный лад. “Почему люди устраиваются?”, “Как бы вы мотивировали своих подченненых?”, “Что заставляет вас работать лучше?”. Соответственно не стоит задавать их подряд. Ни когда не спрашивайте человека о его личночтых качествах в лоб. На подобные вопросы будет звучать тот ответ который нужно сказать. 

Поэтому лучше всего перед началом собеседования, составить для себя список вопросов. По мимо списка качеств кандидата. Не стесняйтесь брать список с собой и держать его перед глазами. Лучше потратить на соискателя лишних 20 -30 минут, чем месяцы на его обучение.

Полезные советы