Как мотивировать других людей

 

Лидеры и руководители компаний должны уметь мотивировать команду, то есть собственный персонал. Данный этап является важным и сложным после налаживания позитивного психологического климата. Существуют несколько основных способов мотивировать людей:

1. Деньги. Деньги мотивируют большинство людей. Потому что они позволяет людям купить, что им нужно (жилье, продовольствие, плата за аренду жилья и многое другое).

2. Безопасность. После того, как у вас достаточно денег, чтобы заботиться о наших насущных потребностях, мы обращаем наше внимание на сохранение того, что у нас есть. Каждый человек хочет долгосрочной безопасности, поскольку мало кто счастлив, когда будущее не определено. Мы хотим чувствовать себя в безопасности в будущем.

3. Достижения собственных целей. Если вы богаты, это не означает что вы будете счастливы. Большинство людей мотивированны желанием достичь нечто стоящего. Каждый человек хочет проявить себя в какой-либо отрасли и быть в ней успешным.

4. Признание. Мы живем в социальном обществе большинство людей мотивированны признанием других. Человек любит, когда его другие хвалят..

5. Самоуважение. Хорошая личная самооценка приводит к активным действиям и уверенности в себе. Без уверенности человек не сможет достичь того, что хочет.

6. Подарки. Трудно найти человека, который никогда бы не получал подарки. Все мы в детстве получали подарки на день рождения и это автоматически вызывает у нас приятные чувства и повышает уровень лояльности к дарящему. Подарить можно, что угодно. Например, Вы можете подарите своим сотрудниками билеты на какую-нибудь театральную постановку или мюзикл.

Вернуться в раздел "Полезные советы"